Personalreferent (m/w/d)

Wir suchen Sie, wenn Sie eine besondere Leidenschaft für die Personalentwicklung sowie die Ausbildung von und Zusammenarbeit mit jungen Menschen spüren!

Haben Sie Spaß daran in einem Unternehmen zu arbeiten, in dem die Leute wirklich an das glauben, was sie tun? Dann sind Sie bei INNEO genau richtig: Wir verpflichten uns zur Kundenorientierung und der Leidenschaft, lösungsorientierten Nutzen zu stiften!

Wenn Sie Ihre Stärken einbringen und den gemeinsamen Erfolg mitgestalten möchten, dann bewerben Sie sich jetzt in Ellwangen als Personalreferent (m/w/d) in Voll- oder Teilzeit.

Stellenanzeige im PDF-Format

Ihr Profil

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal und/oder vergleichbare Aus- oder Weiterbildung im Bereich Personal
• Erste Berufserfahrung im Recruiting von Fach- und Führungskräften, insbesondere in der direkten Ansprache (Active Sourcing), Personalmarketing und -entwicklung ist von Vorteil
• Hohe Affinität zu neuen Medien und Social Media Plattformen sowie die Bereitschaft sich in neue Tools einzuarbeiten
• Selbstständige, strukturierte Arbeitsweise und kommunikative Kompetenz
• Flexibilität, Hands-on-Mentalität sowie Begeisterungsfähigkeit
• Sie wünschen sich ein Aufgabengebiet mit Eigeninitiative und Gestaltungsspielraum

Ihre Aufgaben

• Durchführung und Begleitung des gesamten Einstellungsprozesses von der Stellenausschreibung bis zur Stellenbesetzung
• Beratung und Unterstützung der Führungskräfte bezüglich zielgerichteter Recruitingmaßnahmen
• Kommunikation und Austausch mit Agenturen, externen Dienstleistern und Partnern zur Optimierung und Weiterentwicklung des Recruiting-Prozesses
• Aktive Suche nach Talenten und geeigneten Bewerbern z. B. über Social-Media-Kanäle und Business-Netzwerke
• Unterstützung bei der Entwicklung und Durchführung von Recruiting-Events sowie der Repräsentation von INNEO als attraktiver Arbeitgeber
• Beratung und Unterstützung der Führungskräfte in personalentwicklungsrelevanten Fragestellungen
• Weiterentwicklung unserer Personalentwicklungs- und Weiterbildungsstrategie
• Planen und Umsetzen von Entwicklungsmaßnahmen
• Unterstützung und Betreuung von Projekten im Bereich Personal sowie bei der Weiterentwicklung bestehender Personalprozesse und -Instrumente